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永嘉探索企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化有機結(jié)合新途徑

民企“紅領(lǐng)驛站”，讓員工找到“家”

書屋、健身房、舞蹈室，還開通了一條直通集團黨委的“有求必應(yīng)”服務(wù)熱線，日前，永嘉首批10家民企“紅領(lǐng)驛站”正式掛牌，走進“紅領(lǐng)驛站”，奧康集團員工張倫義直呼：“有種‘家’的感覺。”

今年以來，結(jié)合黨史學習教育，永嘉縣委兩新工委積極探索企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化有機結(jié)合的新途徑，在深入走訪調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)，轄區(qū)部分企業(yè)黨組織服務(wù)員工的舉措很多，但因為缺乏系統(tǒng)性、持續(xù)性，未能形成“拳頭效應(yīng)”。

如何讓員工在企業(yè)更安心、暖心、舒心?新打造的“紅領(lǐng)驛站”，引導企業(yè)采取“黨員輪值”“專職社工”等管理制度，統(tǒng)籌單位內(nèi)人力資源部門、工青婦等群團組織力量常態(tài)化入駐，分類設(shè)置心理減壓、困難救助、微心愿認領(lǐng)等志愿服務(wù)崗，并針對不同層級、不同領(lǐng)域、不同對象的特點，以“黨建指導+N”形式常態(tài)化開展系列指導和服務(wù)活動，為企業(yè)職工提供集政治學習、生活休閑、困難求助等為一體的一站式服務(wù)場所，預(yù)計今年9月達到63家。

“黨員讀書學習會、奧康娛樂加油站以及各體育俱樂部等企業(yè)社團組織已經(jīng)第一時間入駐。”奧康集團黨委書記黃淵翔告訴記者，通過建立各類社團和群團組織的聯(lián)動機制，發(fā)揮各支部黨員志愿者的服務(wù)作用，舉辦球賽、讀書會、舞技切磋等活動，不斷豐富員工的業(yè)余生活。近日，在浙江伯特利科技股份有限公司新設(shè)立的“紅領(lǐng)驛站”內(nèi)，一場技能培訓吸引了不少員工前來旁聽。“讓‘紅領(lǐng)驛站’不僅成為員工放松身心的‘休閑站’，也成為職業(yè)發(fā)展的‘加油站’。”該公司黨支部專職副書記黃永贊說。

為進一步形成服務(wù)合力，永嘉還開通紅色直通車，建立兩新黨組織“需求—直通—處置—反饋”閉環(huán)問題解決模式，對需要黨委政府和部門單位服務(wù)的，由黨組織直通鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委和縣直有關(guān)部門，定期邀請相關(guān)部門召開協(xié)調(diào)會，對關(guān)注度高、影響面廣的熱點問題開展討論交流、達成共識，難點問題由相關(guān)部門帶回研究解決，無法解決的做好政策解答，實現(xiàn)黨委政府服務(wù)企業(yè)精準化、高效化。(記者 戚祥浩)

關(guān)鍵詞： 員工 企業(yè) 安心 暖心 舒心