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山東：從需求端發力“三張清單”緩解企業用工難題

山東聚焦企業和群眾“急難愁盼”問題，開展企業用工保障服務專項行動，從勞動力市場需求端發力，切實緩解企業用工難題。

“咱們企業在用工方面有什么需要網格員反饋或者幫助的嗎?”高瑜婧是淄博市淄川區的一名網格員，她在對轄區內幾家汽車制造企業進行走訪時，了解到企業因訂單量增多而急需招聘大量技術工人，第一時間反饋給淄川區人社部門。

淄博市淄川區人力資源和社會保障局就業科科長趙科程介紹說：“我們把信息進行登記整理分類，并進行了用工信息歸類匹配，及時開展線上線下50多場招聘會，同時運用900個網格群，采取定向推送到人的方式實現精準招聘，目前已有近5000名求職者與企業初步達成就業意向。”

通過主動上門、電話聯系、集中座談，人社部門全面摸清情況，建立起缺工企業、人力資源供給、用工服務專員“三張清單”，保障企業用工。

吉利商用車唐駿汽車招聘主管程順杰說：“我們正常的用工需求，到招聘信息發布，到人員入職，少說要20到40天左右的一個周期。現在我們招聘工作縮短到10到15天，效果還是比較明顯的。”

從需求端發力，精準保障用工。在省人社廳牽頭指揮下，全省各地通過整合部門、企業、學校、人力資源服務機構等方面力量，多措并舉，緩解企業用工難題。濟寧太陽紙業利用校企合作模式，可以直接對接山東工業技師學院為其定向培養的技術骨干，實現“零距離上崗”。

太陽紙業人力資源中心北海廠區人事經理王聰說：“山東工業技師學院恰巧有我們需要的紙漿造紙工藝課程，高校畢業生只要畢業合格，可以直接簽訂勞動合同，已經累計輸送了1000多名人才，這種方式也實現了學校和企業的共贏。”

根據企業用工監測調度顯示，截至目前，山東1.5萬余家監測企業中，缺工企業數占比19.5%，較3月初52.9%下降33.4個百分點，重點企業用工服務對接率達100%，企業規模性缺工問題得到有效緩解。(記者 劉冰冰 曲磊 王紅艷)

關鍵詞： 山東 急難愁盼 緩解 企業用工難題