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招才引智，打造“雙碳”人才蓄水池

“二氧化碳排放力爭于2030年前達到峰值，努力爭取2060年前實現碳中和。”這是中國對國際社會作出的鄭重承諾。在近日舉行的國有投資公司面向“3060”共同行動論壇上，國家開發投資集團有限公司黨組書記、董事長白濤介紹說，過去5年，國投加快綠色低碳轉型，整體劃轉煤炭業務，退出60萬千瓦以下煤電機組，重點發展水電、風電、光伏等清潔能源;到2020年末，清潔能源占比達到63%。組建國投生物公司，積極發展生物乙醇清潔燃料;并購中國水環境集團，組建國投環保投建營一體化平臺;投資布局用戶側儲能項目，積極推進抽水蓄能、氫能等項目。

實現“雙碳”目標離不開人才的支持和保障。在國投總裁助理、國投人力資源服務有限公司董事長孟書豪看來，人才是發展力和核心競爭力，實現碳達峰、碳中和，需要在加大專業低碳人才培養力度的同時，以市場化方式開展多種形式的招才引智活動，積極引進低碳產業領軍人才，以載體建設促進3060人才引進開發，以科技項目拉動3060人才引進開發，以產學研合作牽引3060人才引進開發。

記者了解到，圍繞碳達峰、碳中和所需關鍵技術人才，企業加快國家級、省級技術中心、科研中心，區域科技創新園、院士工作站等平臺的建設，以團隊引進、高新技術開發引進、核心人才帶動引進等多種形式，打造3060人才“蓄水池”;開展項目對接、人才培養、技術交流，靈活運用技術合作、聘請顧問、低碳技術成果交易等多種方式引進人才。構建以企業、科研機構為主體，市場化導向的產學研用相結合的產學研聯盟，打造合作共贏的協同創新平臺，提升人才、技術、管理、資本的效率和效益，推動低碳產業發展。(記者 陳俊宇)

關鍵詞： 雙碳目標 離不開 人才的支持 保障