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近日，人力資源社會保障部、民政部聯(lián)合頒布《養(yǎng)老護理員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(2019年版)》(以下簡稱新《標(biāo)準(zhǔn)》)，較此前版本放寬了養(yǎng)老護理員入職條件，將從業(yè)人員的“普通受教育程度”由“初中畢業(yè)”調(diào)整為“無學(xué)歷要求”。

一邊是2.49億老年人和4000萬失能半失能老年人，一邊是僅有30萬名養(yǎng)老護理從業(yè)人員。現(xiàn)階段，我國養(yǎng)老護理員隊伍面臨著數(shù)量短缺、人員素質(zhì)參差不齊、專業(yè)能力有限、流失率較高等發(fā)展困境。為何養(yǎng)老護理專業(yè)人才缺口巨大，卻招不來人?有專家認(rèn)為，技能要求高、升職加薪空間小、苦臟累壓力大、醫(yī)療糾紛頻發(fā)是主因。

此次新《標(biāo)準(zhǔn)》的出臺可謂對癥下藥，頗為及時，其中有許多亮點可尋。一是擴大供給。新《標(biāo)準(zhǔn)》放寬了養(yǎng)老護理員的入職條件，將從業(yè)人員的“普通受教育程度”由“初中畢業(yè)”調(diào)整為“無學(xué)歷要求”。準(zhǔn)入門檻低了，相信能吸引更多人從事這一行業(yè)，逐步擴大養(yǎng)老服務(wù)供給。

二是提高質(zhì)量。有人擔(dān)心降低養(yǎng)老護理員準(zhǔn)入門檻是否會導(dǎo)致一些既沒有專業(yè)技能又不夠愛心的人混入其中，降低養(yǎng)老護理質(zhì)量，甚至帶來安全隱患?這一擔(dān)憂不是沒有道理。因此，新《標(biāo)準(zhǔn)》中還與時俱進新增了對養(yǎng)老護理員的技能要求，比如，在各職業(yè)等級中新增養(yǎng)老護理員在居家、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中應(yīng)具備的技能要求，將“失智照護”分層次納入各職業(yè)等級的工作內(nèi)容和技能要求等。這些都說明，即使準(zhǔn)入門檻降低了，但養(yǎng)老服務(wù)仍要緊跟新興需求，繼續(xù)保障并提升服務(wù)質(zhì)量，提高相關(guān)從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和技能水平。

養(yǎng)老護理員面對的都是高齡行動不便甚至生活不能自理的人，不僅需要基礎(chǔ)的醫(yī)療知識和護理能力，更需要吃苦耐勞的精神。說白了，養(yǎng)老護理員就是伺候人的活，要求不低而且還是個苦差事，這樣的職業(yè)對擇業(yè)者尤其是年輕人來說自然缺乏吸引力。所以，在降低養(yǎng)老護理員準(zhǔn)入門檻、提升其服務(wù)質(zhì)量的同時，更重要的還是應(yīng)該拓寬其職業(yè)發(fā)展空間，縮短其職業(yè)技能等級的晉升時間。如此才能增加職業(yè)吸引力，讓他們看到職業(yè)晉升的前景，激勵他們逐步提升專業(yè)技術(shù)。若從業(yè)時間越長、技能水平越高的養(yǎng)老護理員待遇越好，就會有更多的人愿意留下來。

(劉琛)

關(guān)鍵詞： 養(yǎng)老護理員