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日前，山東省諸城市職工張某通過維權熱線反映，她所在公司未落實158天產假政策。諸城市總工會接訪后，指派3名工會勞動法律監督員和1名律師到企業開展專項“體檢”，經過溝通協商，指導企業規范了職工休息休假等制度，維護了職工合法權益。這是諸城市總發揮工會勞動法律監督員作用，打造和諧勞動關系的一個案例。

2021年以來，諸城市總整合內部資源，打造全市工會勞動法律監督工作組織、指導、協調和實施平臺，夯實法律服務“主陣地”。2021年11月，諸城市工會勞動法律監督委員會設立。諸城市總探索完善政府與工會聯席會議機制，人社部門與工會、工商聯協調勞動關系三方機制，人社、發改、公安、司法等有關部門與工會的勞動法律監督協作機制，以及工會與用人單位的協商機制，通過“內外聯動”打好學法用法“組合拳”。

諸城市總在全市17個鎮街片區總工會推行“1+3”監督模式，即每個鎮街配備1名工會干部，負責對接司法所、仲裁站、人民法庭;1名社會化工會工作者，負責收集整理基層企業和一線職工訴求并及時上報;1名志愿服務律師，專職負責提供法律咨詢和援助服務。

截至目前，諸城市總在已建會單位全部設立工會勞動法律監督委員會，暫未建會的用人單位由上級工會為其聘請工會勞動法律監督員，常態化開展“法治‘體檢’”,并將勞動密集型企業、發生過集體勞動爭議事件的企業等作為重點監督領域，分類施策、精準監督。(記者田國壘)

關鍵詞： 法律服務 一線職工訴求 用人單位 維權熱線