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“工資面議”是一些用人單位發布招聘廣告時的常見用語，其給求職者最直接的理解是工資待遇有待雙方協商確定。可是，在實踐中這一約定很容易變成用人單位刻意為求職者設下的陷阱。

此前就有媒體表示，表面上看，“工資面議”似乎意味著允許協商，對雙方都很公平。實際上，這是很多用人單位忽悠求職者的把戲，其中隱藏著諸多“貓兒膩”。而從現實來看，類似的“工資面議”陷阱依舊存在，這就意味著求職者若不多加小心，極有可能落入陷阱，招致自身權益受損。

通過相關案例來看，由于當時沒有將“面議”的結果寫入書面勞動合同，勞動者只好啞巴吃黃連;在招聘宣傳時，“工資面議”的字里行間包含有豐厚的薪酬待遇，待到求職者千里迢迢趕赴現場應聘，公司承諾的月工資只是同行業的80%;還有的是，是勞動者未達到“干得好”的標準，從而拿不到所承諾的工資。

“工資面議”雖不稀缺，但其中的套路不得不防。從法律角度來講，據律師表示，“工資面議”是一種口頭協議，雖屬合同范圍，能夠產生對應效力，但因基本靠雙方信譽來維系和履行，導致一旦出現勞資糾紛，往往口說無憑。于此，對于求職者面對“工資面議”應多些謹慎，也應該多些法律知識的學習。

對于企業來講，應該增強依法用工意識。《勞動合同法》第八條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。”公司籠統地以“工資面議”取代如實告知勞動報酬，不僅是對勞動者權益不尊重，也涉嫌違法，對此理當規避。

而從情理角度來講，“工資面議”往往是用人單位故意給出的懸念和幻想引誘求職者上鉤，其實質上更可能是為求職者設置了一個怎么努力也實現不了的工資期望。誠如前述，“干得好可以加薪”中的所指的“好”，只是一個模糊的概念，并沒有量化標準。這對勞動者顯然有失公允。殊不知，企業這種做法也注定會套住自己。(楊玉龍)

關鍵詞： 工資面議 法律知識 依法用工 勞資糾紛