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“感謝三元大家庭對我的關心。”4月14日，北京三元食品股份有限公司低溫現代通路物美沁山水店導購員魏立娟，給公司黨委副書記、工會主席唐燕平打來電話，表示感謝。2020年8月，魏立娟查出患有白血病，急需一筆大額醫療費用，公司工會得知后，第一時間發出愛心捐款倡議書，公司各單位干部職工共募集8萬多元，讓魏立娟得到及時治療。今年初，她身體康復回到了工作崗位。

這是三元食品公司工會以精準幫扶為目標，打造“大病醫療互助保險、愛心基金、春夏秋冬四季‘送’”三位一體職工生活保障服務體系工作的一個事例。

據了解，該公司工會以人為本，注重源頭幫扶，讓職工共享企業發展成果。通過加強困難職工幫扶檔案、職工醫療互助保障體系、突發性事件幫助制度等載體建設，力求送溫暖活動“全覆蓋、無死角、無遺漏”。同時，引入精細化管理和項目管理的理念，將送溫暖工作細化為6個大項、15個子項，建立“黨委領導牽頭，行政措施到位，工會組織實施”的長效幫困體系，形成“一般困難機制幫、突出困難重點幫、突發困難及時幫”的工作格局，確保送溫暖工作有序高效運行，實現送溫暖工作經常化和日常化。

據介紹，該公司工會在職工中廣泛開展送溫暖活動。根據不同的節日，為相應的職工開展送溫暖活動，如“三八”國際勞動婦女節為女職工送健康、送關愛;“五四”青年節組織單身職工聯誼活動;七八月份組織一線職工赴北戴河療休養;“八一”建軍節為復轉軍人送上節日祝福;9月為考上大專以上學校的職工子女送上一份祝賀等。

同時，公司工會還堅持年節慰問。為保證慰問全覆蓋、無遺漏，公司工會將慰問細分為困難職工走訪慰問、外派職工專題慰問、退休老干部勞模節日問候以及全體職工節日慰問等4個子項。每年送溫暖支出近200萬元。

此外，公司工會大力開展醫療互助活動，不斷拓展送溫暖工作領域。自北京市總工會開展職工互助保險工作以來，公司工會堅持做到職工住院互助保險、女職工特殊疾病保險的投保率達到100%。

“公司工會還建立了愛心基金，開展日常互助互濟。”唐燕平介紹說，針對職工本人或家屬患大病、重病、子女上學及遭受自然災害或突發事件影響，導致家庭生活困難的，工會實施以“定人、定額、定期”“助學、助醫、助困”為主要方式的“三定三助”幫扶;在日常工作中，對在京職工的生老病死、婚喪嫁娶之事，工會組織必到場，送去企業溫暖。(記者賴志凱)

關鍵詞： 三元食品 職工生活 大病醫療互助保險 愛心基金